Lee lo que cuentan los equipos de recursos humanos y los comités de prevención tras presentar sus candidaturas. Valoraciones sinceras sobre el proceso de evaluación, las visitas de auditoría y el efecto que tiene el reconocimiento dentro de la plantilla.
La candidatura está abierta a organizaciones de cualquier tamaño que desarrollen iniciativas concretas en prevención de riesgos, salud emocional, actividad física o nutrición en el entorno laboral. No exigimos un programa cerrado ni una inversión mínima: valoramos acciones reales, con seguimiento y resultados verificables. Si tu empresa lleva al menos un año aplicando alguna medida de bienestar, puedes presentarla.
Un comité independiente revisa cada candidatura en cuatro ejes: alcance (a cuántas personas beneficia), continuidad (si la medida se mantiene en el tiempo), evidencia (datos de participación o mejora) y coherencia con la política general de RRHH. No comparamos empresas entre sí por tamaño o sector; cada programa se valora según su contexto y sus propios objetivos.
Sí, la certificación se concede por un periodo de dos años. Pasado ese tiempo, la organización debe renovarla demostrando que el programa sigue activo y que se han corregido las áreas de mejora señaladas en la auditoría. Este modelo evita que el sello se convierta en un reconocimiento estático y fomenta la mejora continua.
Los galardones anuales reconocen programas integrales de salud laboral con impacto demostrable en toda la plantilla. Las distinciones sectoriales, en cambio, premian iniciativas específicas dentro de un ámbito concreto, como la gestión del estrés en equipos comerciales o la promoción de movilidad activa en entornos industriales. Una misma empresa puede optar a ambas categorías en la misma edición.
Sí. Las jornadas presenciales que organizamos en distintas ciudades españolas son abiertas y están pensadas para que cualquier responsable de RRHH o prevención pueda conocer buenas prácticas, resolver dudas con especialistas y establecer contacto con otras organizaciones. No es necesario haber participado en los premios para asistir.
Conviene tener a mano una descripción breve de la iniciativa, el número aproximado de personas beneficiadas, la fecha de inicio y algún indicador sencillo de seguimiento, como tasas de participación o encuestas internas. No pedimos memorias extensas ni documentación técnica en la primera fase; eso se solicita solo si la candidatura pasa a la evaluación final. Si tienes dudas sobre cómo estructurar la información, puedes consultar nuestra guía de recursos.
Departamentos de RRHH, responsables de prevención y direcciones de personas comparten cómo ha cambiado su día a día tras presentar candidatura a los galardones.