Planes de reconocimiento y certificación en salud laboral

WHSAwards plans

Elige el formato de participación que mejor se ajusta a tu organización: desde la candidatura a los galardones anuales hasta la certificación completa de tus programas de bienestar, con acompañamiento en cada fase del proceso.

Formatos de participación en los galardones

Cada convocatoria ofrece tres vías de entrada según el alcance de tu programa de salud laboral. Revisa el contenido de cada modalidad y elige la que mejor se ajuste al nivel de madurez de tus iniciativas de bienestar.

Candidatura sectorial

Pensada para empresas que quieren presentar una única iniciativa de prevención o promoción de hábitos saludables. Incluye la evaluación documental del programa, una visita de verificación al centro de trabajo y la inclusión en el observatorio de buenas prácticas del año en curso. El equipo evaluador valora criterios de alcance, continuidad y participación interna.

Solicitar bases

Distinción integral

Para organizaciones con un plan consolidado que abarca salud física, bienestar emocional y gestión del estrés. Además de la evaluación completa, recibes un informe de mejora con recomendaciones accionables, acceso a las jornadas formativas presenciales y la posibilidad de optar al galardón principal en la ceremonia anual. Incluye seguimiento durante doce meses.

Presentar candidatura

Reconocimiento trayectoria

Dirigido a compañías que llevan más de tres años desarrollando políticas estables de salud ocupacional y quieren servir de referencia para otras plantillas. La distinción reconoce la evolución del programa, la implicación de mandos intermedios y el impacto medible en absentismo o clima laboral. Incluye entrevista con el equipo de RRHH y publicación del caso en el observatorio.

Consultar requisitos

Bases y criterios de participación

La convocatoria de los Premios WHSAwards se rige por unas condiciones claras para que cualquier empresa, independientemente de su tamaño o sector, pueda presentar su candidatura con seguridad. Las iniciativas deben estar activas durante al menos seis meses antes de la fecha de cierre y contar con el respaldo formal de la dirección. Los programas evaluados pueden abarcar prevención de riesgos laborales, salud emocional, actividad física, nutrición o conciliación, siempre que demuestren un impacto verificable en la plantilla.

Evaluación por comité independiente Datos anónimos y confidenciales Sin coste de inscripción Reconocimiento público anual Validez de la certificación por dos años
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