WHSAwards

¿Qué requisitos debe cumplir mi empresa para presentarse a los galardones?

La candidatura está abierta a cualquier organización con sede en España que desarrolle iniciativas verificables en prevención de riesgos, salud emocional o hábitos saludables. No importa el tamaño: valoramos tanto programas consolidados como proyectos piloto con resultados medibles. El equipo evaluador revisa documentación interna, testimonios de plantilla y, en algunos casos, realiza una visita al centro de trabajo.

¿Cómo se diferencia una certificación de un premio anual?

El premio reconoce un logro concreto durante el año en curso, mientras que la certificación acredita que la empresa mantiene un sistema de bienestar estable y auditable. Muchas organizaciones empiezan presentándose a la distinción sectorial y, tras un periodo de mejora, solicitan la certificación completa. Ambos procesos comparten criterios, pero la certificación exige un seguimiento más largo.

¿Qué tipo de evidencias se aceptan en la fase de evaluación?

Aceptamos registros de participación en pausas activas, encuestas de clima laboral, informes de absentismo, políticas internas de desconexión digital y formaciones en gestión del estrés. También cuentan las alianzas con centros deportivos o servicios de apoyo psicológico. Lo importante es que cada iniciativa tenga una fecha, un responsable y un indicador que permita comprobar su impacto real.

¿Puede participar una empresa que aún no tiene un programa formal de bienestar?

Sí. La categoría de trayectoria emergente está pensada para equipos que han comenzado con medidas sencillas, como horarios flexibles o un canal de escucha activa. En estos casos, el jurado valora la coherencia del plan de crecimiento y el compromiso de la dirección. Si necesitas orientación para estructurar tu propuesta, nuestro equipo puede revisar el borrador antes del cierre de la convocatoria.

¿Cuándo se celebra la ceremonia de entrega y dónde?

La gala anual tiene lugar cada otoño y rota entre distintas ciudades españolas. En la edición anterior reunimos a más de doscientos profesionales de RRHH en Madrid, y la próxima convocatoria se celebrará en Valencia. Además de la entrega de galardones, la jornada incluye mesas redondas y talleres prácticos sobre salud ocupacional. Consulta la agenda actualizada para reservar tu plaza.

¿Qué coste tiene inscribir a mi organización?

La inscripción para las categorías principales es gratuita y cubre la evaluación inicial. Las empresas que superan la primera fase y desean optar a la certificación completa asumen una tarifa de auditoría externa, que varía según el número de centros y empleados. En la ficha de cada convocatoria se detallan los tramos y las bonificaciones para pymes y entidades sin ánimo de lucro.

Preguntas frecuentes sobre la convocatoria

Si tu duda no aparece aquí, escribe a nuestro equipo y te responderemos en menos de dos días laborables. También puedes revisar la guía del candidato o consultar el centro de ayuda antes de preparar tu solicitud.

Recursos que dan forma a tu candidatura

Cada herramienta está pensada para que el área de personas prepare la documentación, mida el impacto de sus programas y presente evidencias claras ante el comité de evaluación.

Guía de indicadores de salud ocupacional

Un documento que ordena los datos que suelen pedirse en la memoria anual: absentismo, rotación, participación en programas de prevención y encuestas de clima. Incluye plantillas para recoger la información sin duplicar esfuerzos.

Checklist de prevención de riesgos psicosociales

Una lista verificable que recorre los factores de carga mental, autonomía y apoyo social en el equipo. Sirve para detectar carencias antes de la auditoría y priorizar acciones con el servicio de prevención ajeno.

Banco de buenas prácticas por sector

Ejemplos reales de empresas industriales, de servicios y tecnológicas que han implantado pausas activas, comedores saludables o protocolos de desconexión. Cada caso incluye el contexto, los recursos empleados y los resultados observados.

Calendario de jornadas formativas

Las sesiones presenciales que organizamos en distintas ciudades españolas para que los equipos de RRHH compartan experiencias y resuelvan dudas sobre la certificación. La agenda se actualiza cada trimestre y la inscripción es gratuita para empresas candidatas.

Modelo de memoria de bienestar

Una estructura recomendada para redactar la memoria que acompaña a la candidatura. Ordena los apartados por política, acciones, participación y resultados, de modo que el comité encuentre rápido la información que necesita valorar.

Plantilla de plan de acción anual

Un esquema para fijar objetivos, responsables, plazos y presupuesto de las iniciativas de bienestar. Facilita el seguimiento interno y demuestra que el programa tiene continuidad más allá de una acción puntual.

Lo que gana tu empresa al presentarse

Estos son los resultados que otras organizaciones han conseguido tras participar en los galardones y aplicar las recomendaciones del observatorio.

Menos absentismo por baja

Las empresas que incorporan pausas activas y seguimiento de carga mental reducen las ausencias repetidas. En los casos revisados, el descenso se nota en el primer trimestre tras el diagnóstico inicial.

Equipos que se quedan

Un plan de bienestar visible cambia la percepción del día a día. Los mandos intermedios notan menos rotación en perfiles técnicos cuando la empresa certifica su compromiso con la salud laboral.

Reconocimiento ante clientes y proveedores

El sello WHSAwards aparece en licitaciones y memorias anuales como prueba de una política interna seria. Eso abre conversaciones comerciales que antes empezaban con desventaja.

Datos para decidir mejor

El observatorio publica encuestas y entrevistas a especialistas en RRHH. Con esa base, tu comité de prevención puede comparar prácticas y elegir medidas que ya han funcionado en sectores similares.

Formación sin salir de la oficina

Las jornadas presenciales incluyen talleres de gestión del estrés y nutrición aplicada al turno laboral. Los asistentes vuelven con herramientas concretas, no con teoría general.

Una red de contactos útil

La gala anual reúne a responsables de prevención, dirección de personas y consultores. Es el lugar donde se comparten protocolos que luego se adaptan a otras plantillas. Si quieres ver cómo lo cuentan otros, lee la guía sobre certificación o el caso de la pyme valenciana.

Reconocimiento para empresas que cuidan la salud de sus equipos